June 1st, 2017

Tai

Игра - рост до миллиарда человек

Недавно с подачи cartmendum, я написал пост в фейсбуке, что ищу проект или команду. Потом я подумал, а на что там можно откликнуться? И решил, что надо написать про свой проект-мечту. Я думаю, что мечты и какие-то движения в их достижении харакетеризуют человека лучше, чем любое резюме.

20 лет я занимаюсь проектами изменений и изучаю, как работает экономика и что там главное. Если пока не вдаваться в подробности, как я до этого доходил тезисно моя мечта выглядит так. Есть большие ИТ компании которые могли бы расти по 10% в год. При их численности 5-10 тысяч достаточно 3-4 компании, чтобы сформировать университет. Создать факультет 1000 человек это не проблема. Почему этого не произошло до сих пор? Некоторые "видные унивеситетские деятели" говорят, что компания должна выдать им разнарядку кого учить и потом будет программа, курс и так далее. Возможно если сделать наоборот то все получится. Так любил шутить Голдрат.

В одной из лекций Бортника, которая меня зацепила, он сказал что невозможно сделать инновационную систему если не проектировать под нее и систему образвоания и систему разделения труда. Другой интересный человек, Чернышев говорит, что все процессы общества зависят от структуры собственности. И о чудо в нашей стране нет никакой интеллектуальной сосбвтенности! Она вся утекает за рубеж. Вся наука стала разрушаться у меня на глазах. И первая конференция на которой я докладывался оставила у меня впечатление "цирк уехал, а клоуны остались". Формально все работает, но смысл научной деятельности утерян. Опять же как и предыдущий абзац оставим его и... следующий тезис.

Если мы говорим про ИТ компании: я сейчас не говорю про всю экономику. Локально, но с прицелом на глобальное лидерство. Какая компания ИТ может вырасти до 10000 человек допустим за 5 лет? Какие там ограничения? Если вы видели большие компании то наверно понимаете, что я говорю что все большие компании превращаются в КПСС. Очень много совещаний, ни у кого нет времени, экспертиза падает, самые квалифицированные люди уходят. После некоторого периода оставшихся квалифицированных людей начинают выпиливать. Почему - это отдельный вопрос. Меня интересовало научная его часть. Какого навыка не хватает, чтобы организация не теряла свою молодость и не превращалась в пленарные заседания, где у всех нет ни на что времени?

Теперь подробнее а) про что главное в экомике, б) про универсистет как основу лидерства, и с) про время, которого всем не хватает.

Collapse )